Fair Work Ombudsman หน่วยงานตรวจสอบด้านการจ้างงานของออสเตรเลียได้เริ่มกระบวนการสืบสวน Uber ในด้านวิธีการรับพนักงาน หลังจากที่กลุ่มของผู้ขับรถ Uber ต้องการสถานะของลูกจ้างไม่ใช่สถานะของพาร์ทเนอร์ตามที่ Uber กล่าวอ้าง ทั้งนี้ คาดว่าทางหน่วยงานต้องการที่จะใช้กฎหมายในการบีบให้ Uber ทำตามกฎของสถานที่ทำงาน และจ่ายเงินค่าจ้างพนักงานรวมถึงให้ผลประโยชน์เมื่อเกษียณเหมือนกับลูกจ้างตามบริษัททั่วไป ทั้งนี้ Uber ยังคงแก้ต่างโดยให้เหตุผลว่าบริษัทให้อิสรภาพกับพาร์ทเนอร์มากกว่า โดยทางบริษัทให้ข้อมูลกับ Reuters ทางอีเมลว่าพาร์ทเนอร์ชาวออสเตรเลียกว่า 60,000 คนเลือกขับรถกับ Uber เพราะว่าต้องการจัดตารางเวลาและเป็นนายของตัวเอง ซึ่งทางบริษัทยินดีร่วมมือกับหน่วยงานเพื่อตอบคำถามทุกอย่างที่ต้องการ ที่มา – Reuters Topics:  Uber Australia

เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 1967 ธนาคาร Barclays ในอังกฤษเปิดบริการตู้เอทีเอ็มตู้แรกในโลกที่ธนาคารสาขา Enfield นับเป็นจุดเริ่มต้นของการให้บริการธนาคารโดยไม่ต้องใช้พนักงาน ตู้เอทีเอ็มตู้แรกนี้ไม่ได้มีบัตรเอทีเอ็มเพื่อกดเงินแบบทุกวันนี้ แต่ต้องกดเงินจาก “เช็ค” ที่ออกแบบมาเฉพาะ มันถูกเสนอโดย John Shepherd-Barron ผู้จัดการบริษัทพิมพ์ธนบัตร De La Rue ที่รำคาญกับการที่ไม่สามารถขึ้นเงินจากเช็คได้ในวันเสาร์ Barclays ตกลงที่จะติดตั้งตู้เอทีเอ็มชุดแรก 6 ตู้ และต่อมาขยายเป็น 50 ตู้ Shepherd-Barron เสนอว่ารหัสสำหรับกดเงินควรมีความยาว 6 หลัก แต่เนื่องจากภรรยาของเขาจำรหัสเกินสี่หลักไม่ได้ เขาจึงยอมปรับเป็นสี่หลัก และคนทั่วโลกรวมถึงคนไทยก็ได้ใช้สี่หลักจนกระทั่งเพิ่งปรับเป็นบัตรชิปไม่นานมานี้ ตัว Shepherd-Barron ทำนายไว้ตั้งแต่ปี 2007 ก่อนเขาจะเสียชีวิตในปี 2010 ว่าสุดท้ายคนจะใช้โทรศัพท์มือถือเพื่อทำธุรกรรมทางการเงิน ที่มา – Barclays Topics:  ATM Banking Barclays United Kingdom

ถนนทุกสายมุ่งสู่การพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ ให้เกิดขึ้น ก่อนหน้านี้เราจะเห็นว่า KBank เปิดตัว Beacon Venture Capital เพื่อสนับสนุนสตาร์ทอัพ ตามด้วย SCG ที่ตั้งบริษัท AddVentures เพื่อลงทุนทั่วโลกเช่นกัน ล่าสุดธนาคารกรุงเทพก็เริ่มมารันโครงการสนับสนุนบ้างแล้ว โดยธนาคารกรุงเทพร่วมกับ เนสท์ พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมการลงทุนชั้นนำระดับโลก เปิดตัวโครงการ “Bangkok Bank InnoHub” ค้นหาผู้ประกอบการสตาร์ทอัพกลุ่มฟินเทคระดับเวิล์ดคลาส ภายใต้แนวคิดหลัก Inspiring Change Bangkok Bank InnoHub คือโครงการบ่มเพาะ อบรม และพัฒนาศักยภาพทางธุรกิจ หลักสูตรเข้มข้น ระยะเวลา 12 สัปดาห์ เป็นหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อเร่งการเติบโตของบริษัทสตาร์ทอัพด้านนวัตกรรม ด้วยความร่วมมือระหว่างธนาคารกรุงเทพ บัวหลวง เวนเจอร์ส และเนสท์ โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนบริษัทสตาร์ทอัพหน้าใหม่ ภาพจากเว็บไซต์ Bangkok Bank InnoHub ช่วยให้บริษัทสามารถออกแบบพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่เหมาะสม สามารถกำหนดกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย จัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมการเติบโต อาทิ เงินทุน พนักงาน ช่วยเหลือด้านข้อมูลความรู้ ที่ปรึกษา และจัดหาแหล่งระดมทุนที่มีศักยภาพ [...]

ถึงแม้ Uber จะไล่ผู้ก่อตั้ง Otto ที่ขโมยเอกสาร Waymo ออกไปแล้วก็ตาม ทว่าปมความขัดแย้งระหว่าง Uber กับ Waymoยังคงดำเนินต่อไปในกระบวนการชั้นศาล เอกสารการไต่สวนที่เปิดเผยออกมาล่าสุดชี้ว่า Waymo ยื่นฟ้องเพิ่มเติมต่อศาล โดยอ้างคำพูดจากฝั่ง Uber เองว่า Travis Kalanick ที่ตอนนี้เป็นอดีตซีอีโอ Uber ไปแล้ว รู้เรื่องที่ Anthony Levandowski ผู้ก่อตั้ง Otto และอดีตพนักงาน Waymo แอบขโมยเอกสารลับสุดยอดออกมาจากที่ทำงานเก่า ก่อนจะสั่งให้ Levandowski ทำลายเอกสารนั้นทั้งหมด ก่อนหน้านี้ในเดือนมีนาคม ศาลมีคำสั่งให้ Uber ส่งมอบข้อมูลลับของ Waymo ที่ได้รับมาจาก Levandowski หรือให้เปิดเผยพร้อมแสดงหลักฐานว่าได้ทำลายเอกสารไปแล้วภายในเส้นตายเดือนนั้น แต่ทว่า Uber กลับเงียบมาตลอด ก่อนจะเผยต่อศาลเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาว่า เอกสารถูกทำลายไปแล้วจากคำสั่งของ Kalanick ซึ่งก็นำมาสู่การฟ้องร้องครั้งนี้ของ Waymo ทั้งนี้ศาลสั่งให้ Uber เปิดเผยเอกสารจากบริษัทกฎหมายที่ Uber ปรึกษาและรวบรวมข้อมูลก่อนการเข้าซื้อ Otto [...]

หลังจากเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมามีข่าวลูกค้าของแอปเปิลถูกนำข้อมูลไปขาย ตอนนี้อัยการเมือง Cangnan ก็แถลงระบุว่าสั่งจับกุมผู้ต้องหาแล้ว 16 คน ในจำนวนนี้ 15 คนเป็นพนักงานของบริษัท Guangzhou Telecom Yingke ผู้ให้บริการที่ปรึกษาและบริการหลังการขายกับแอปเปิล อัยการระบุว่าผู้ต้องสงสัยสองคนนำข้อมูลออกไปจากระบบตั้งแต่ปี 2013 จนถูกไล่ออกในปี 2014 แต่ก็ยังโน้มน้าวให้พนักงานคนอื่นๆ นำข้อมูลออกไปให้จนปี 2016 ที่มา – People’s Daily Topics:  Apple China Privacy

สาเหตุสำคัญที่ทำให้อูเบอร์ต้องปฏิรูปวัฒนธรรมองค์กรระลอกใหญ่ คือมีผู้บริหารระดับสูงคุกคามทางเพศต่อพนักงานหญิงจนเป็นข่าวฉาว และไม่เพียงอูเบอร์ แต่การคุมคามทางเพศเป็นปัญหาที่มีอยู่ทุกหย่อมหญ้าในซิลิคอนวัลเล่ย์ อย่างไรก็ตาม ยังไม่ค่อยมีคนพูดถึงปัญหาดังกล่าวในวงการการลงทุน ล่าสุดมีรายงานข่าวว่าผู้หญิงหกคน กล่าวหา Justin Caldbeck ผู้บริหารระดับสูงของในบริษัทลงทุนเทคโนโลยี Binary Capital ว่าเขามีพฤติกรรมคุกคามทางเพศ ในบรรดาหกคน มีสามคนที่เปิดเผยชื่อและตำแหน่ง คือ Niniane Wang หนึ่งในผู้ร่วมสร้าง Google Desktop ระบุว่า Caldbeck พยายามขอหลับนอนกับเธอตอนสัมภาษณ์งาน, Susan Ho ผู้ก่อตั้ง Journy บริการจองแพคเกจท่องเที่ยว บอกว่า Caldbeck ส่งข้อความอยากลงทุนในสตาร์ทอัพของเธอและขอให้ออกไปพบทั้งๆ ที่ดึกมากแล้ว และ Leiti Hsu ผู้ก่อตั้งอีกคนของ Journy บอกว่า Caldbeck ลูบคลำขาเธอใต้โต๊ะที่บาร์ สถานการณ์ล่าสุดตอนนี้คือ Justin Caldbeck ประกาศพักงานจาก Binary Capital อย่างไม่มีกำหนด เขาเขียนจดหมายประกาศขอโทษต่อการกระทำของเขาด้วย เนื้อหาส่วนหนึ่งคือ ช่องว่างระหว่างเพศในวงการนักลงทุนหญิงและชายกำลังกัดกร่อนวงการการลงทุน และเขารู้สึกรังเกียจที่พฤติกรรมตัวเองเป็นส่วนหนึ่งในนั้น I’m incredibly [...]

ขึ้นชื่อว่าเป็นซีอีโอผู้บุกเบิกอูเบอร์ ก็น่าจะสร้างบารมีและความเชื่อถือจากพนักงานอูเบอร์ได้พอสมควร จากเหตุการณ์ Travis Kalanick ซีอีโออูเบอร์ลาออก มีพนักงานไม่ต่ำกว่า 1,000 คน เรียกร้องไปยังบอร์ดบริหาร ให้เขากลับมา พนักงานอูเบอร์กว่าพันคนร่วมลงนามในจดหมายเรียกร้องไปยังบอร์ดบริหารอูเบอร์ ให้ Travis Kalanick กลับมาทำงานต่อ โดยจดหมายเป็น Google Docs พนักงานคนอื่นสามารถลงชื่อเพิ่มเติมได้ และจนถึงตอนนี้มีพนักงานลงชื่อคิดเป็น 10% ของพนักงานอูเบอร์ทั้งหมดแล้ว (ไม่รวมคนขับ) สาระสำคัญของเนื้อหาจดหมายสรุปว่า บรรดาพนักงานที่ร่วมลงชื่อไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนักลงทุนที่กดดันให้ Travis ลาออก ในฐานะที่ทำงานร่วมกับเขา อูเบอร์คงไม่เติบโตได้อย่างวันนี้ถ้าขาดเขา พนักงานอูเบอร์รู้สึกผิดหวังกับวิสัยทัศน์คับแคบเช่นนี้ Travis อาจจะมีข้อบกพร่องบ้าง แต่ทุกคนก็มีเช่นกันเขามีวิสัยทัศน์และหลงใหลในอูเบอร์อย่างที่ไม่มีใครเทียบได้ เขามีความสำคัญต่ออนาคตของอูเบอร์ เว็บไซต์ Axios ระบุว่าได้รับคำตอบจาก Mood Rowghani จากบริษัทพาร์ทเนอร์ที่ลงทุนในอูเบอร์ Kleiner Perkins Caufield & Byers ต่อกรณีจดหมายเรียกร้อง Rowghani พูดเชิงเห็นด้วยกับกลุ่มพนักงาน โดยบอกว่ามันอาจจะผิดก็ได้ที่สรุปว่าความผิดพลาดต่างๆ นั้นผู้ก่อตั้งมีส่วนเกี่ยวข้อง และเราไม่ควรดูถูกดีเอ็นเอของผู้ก่อตั้งที่มากประสบการณ์ ที่มา – Axios [...]

จากการลาออกของ Travis Kalanick ซีอีโอ Uber สื่อก็เริ่มคาดกันต่อว่าบอร์ดบริหารจะเลือกใครมาทำหน้าที่นี้ต่อจากเขา ซึ่งเป็นภารกิจที่ไม่ง่ายนัก Uber เป็นสตาร์ทอัพที่มีมูลค่ากิจการสูงถึง 69,000 ล้านดอลลาร์ มีธุรกิจดำเนินงานอยู่ทั่วโลก และช่วงที่ผ่านมามีปัญหาเกิดขึ้นหลายอย่างที่ต้องแก้ไข ก่อนหน้านี้ Kalanick ได้ประกาศหาซีโอโอมาร่วมงาน ซึ่งบอร์ดก็ได้รายชื่อมาหลายคน เมื่อเขาประกาศลาออกจากตำแหน่งซีอีโอ ก็เป็นไปได้ว่าตัวเลือกที่เดิมจะมาเป็นซีโอโอ น่าจะได้รับข้อเสนอมาเป็นซีอีโอเลย ซึ่งรายชื่อเด่นที่แหล่งข่าวเปิดเผยข้อมูลมามีดังนี้ Sheryl Sandberg (ซีโอโอ Facebook) ถูกระบุว่าเป็นตัวเลือกอันดับหนึ่งของบอร์ดบริหาร เนื่องจากเป็นผู้หญิง อีกทั้งมีความสัมพันธ์ที่ดีกับ Arianna Huffington หนึ่งในบอร์ดของ Uber (ที่กดดันจนบอร์ดอีกคนลาออกเรื่องเหยียดเพศ) อย่างไรก็ตาม Sandberg น่าจะเลือกทำงานที่ Facebook ต่อไปมากกว่า Thomas Staggs (อดีตซีโอโอ Walt Disney) เนื่องจากเคยเป็นทั้งตัวเก็งซีอีโอ Disney มีประสบการณ์ในฐานะซีเอฟโอ จึงน่าจะแก้ปัญหาการเงินให้ Uber ได้ด้วย Susan Wojcicki (ซีอีโอ YouTube) มีข่าวลือถูกติดต่อตั้งแต่ตอนสรรหาซีโอโอ แต่ตอนนั้นได้ปฏิเสธไป [...]

Garrett Camp ผู้ร่วมก่อตั้ง Uber โดยเขาเป็นผู้ที่ไม่ได้มีบทบาทมากนักในการดำเนินงานของบริษัท (เพราะบทบาทดำเนินงานมักจะเป็นของซีอีโอผู้ถูกพักงาน Travis Kalanick ซะส่วนใหญ่) ได้ออกมาให้ความเห็นผ่านทาง Medium ของเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ของ Uber ในปัจจุบัน ในชื่อหัวข้อ “Uber’s path forward” Camp กล่าวว่า Uber เป็นบริษัทที่เติบโตเร็วมาก จึงทำให้การเติบโตสำคัญมาก ในรอบปีที่ผ่านมา Uber จะโฟกัสไปที่การเติบโต แต่ล้มเหลวในการสร้างระบบที่ทุกบริษัทต้องใช้เพื่อรองรับการเติบโต Uber จึงต้องปรับองค์กรใหม่ ฟังพนักงานและผู้ขับรถมากขึ้น ให้ความสำคัญกับผู้ขับรถมากขึ้น ในความเห็นของ Camp คิดว่าเนื่องจาก Uber อยู่ในตลาดที่มีการแข่งขันกันสูง ทำให้ยึดติดกับการเติบโตได้ง่าย แทนที่จะใช้เวลามาคิดว่านี่คือทางเดินที่ถูกต้องหรือไม่ ตอนนี้ก็ถึงเวลานั้นแล้วที่จะต้องหยุดสักนิด และคิดว่าอะไรคือสิ่งสำคัญ ซึ่งก็คือการมอบการเดินทางให้กับผู้ต้องการเดินทางกว่า 65 ล้านคน สร้างโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ขับรถ 2 ล้านคน และสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่ภาคภูมิใจ Camp เชื่อว่าธุรกิจของ Uber สามารถสร้างผลได้อีก 10 เท่าของปัจจุบันที่เป็นอยู่ เมื่อมีผู้นำและการอบรมที่ดี ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรใหม่ให้มีความเอาใจใส่ต่อคนทุกกลุ่ม [...]

หนึ่งในเกมที่มีผลงานน่าผิดหวังของปี 2017 คือ Mass Effect: Andromeda ภาคต่อของเกมฟอร์มยักษ์โดยบริษัทชื่อดังอย่าง BioWare ที่เต็มไปด้วยปัญหารุมเร้ามากมาย (อันที่คนจดจำได้มากที่สุดคือ แอนิเมชันใบหน้า) จนได้คะแนนรีวิวเฉลี่ยจาก Metacritic เพียง 70/100 ถือว่าน้อยที่สุดในประวัติศาสตร์ของ BioWare และมีข่าวลือว่าซีรีส์ Mass Effect ถูกดองไว้ชั่วคราว เว็บไซต์ Kotaku พยายามเก็บข้อมูลว่าอะไรคือสาเหตุที่ Andromeda ล้มเหลว โดยสัมภาษณ์ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ทั้งพนักงานในอดีตและปัจจุบันของ BioWare ที่ยอมให้สัมภาษณ์แบบไม่เปิดเผยตัวตน Mass Effect: Andromeda ใช้เวลาพัฒนานานถึง 5 ปี (เริ่มโครงการปี 2012 ออกขายปี 2017) แต่ข้อมูลของ Kotaku ระบุว่าตัวเกมจริงๆ ถูกเร่งพัฒนาอย่างหนักในช่วง 18 เดือนสุดท้ายเท่านั้น นี่จึงเป็นเหตุว่าทำไมเกมออกมาไม่สมบูรณ์อย่างที่ควรจะเป็น Kotaku สรุปได้ว่าเหตุผลที่ Andromeda ล้มเหลว เกิดจากสาเหตุหลายอย่างผสมกันไป เปลี่ยนทีมดูแล เหตุผลอย่างแรกคือ Andromeda [...]

 Page 1 of 264  1  2  3  4  5 » ...  Last »